十一假期加班工资怎么算？这个问题对于许多上班族来说，无疑是一个关心的问题。在我国，加班工资的计算方式有着明确的规定，下面就来为大家详细解析一下。
一、加班工资的计算基础
1.加班工资的计算基础是员工的正常工资，也就是员工在正常工作时间内应得的工资。
二、加班工资的计算方法
1.法定节假日加班工资：按照不低于工资的300%支付。
2.法定休息日加班工资：按照不低于工资的200%支付。
3.法定工作日加班工资：按照不低于工资的150%支付。
三、加班工资的具体计算公式
1.法定节假日加班工资计算公式：加班工资=正常工资×300%×加班小时数。
2.法定休息日加班工资计算公式：加班工资=正常工资×200%×加班小时数。
3.法定工作日加班工资计算公式：加班工资=正常工资×150%×加班小时数。
四、加班小时数的确定
1.加班小时数是指员工在法定工作时间之外，实际工作的小时数。
2.加班小时数的计算方法：加班小时数=实际工作时间-法定工作时间。
五、特殊情况下的加班工资计算
1.员工在法定工作时间之外，因工作需要加班，但未超过法定加班小时数的，按照法定加班工资计算。
2.员工在法定工作时间之外，因工作需要加班，超过法定加班小时数的，按照加班工资计算，但加班工资不得超过正常工资的300%。
六、加班工资的支付时间
1.加班工资应在加班当月支付给员工。
七、加班工资的争议解决
1.员工与用人单位对加班工资有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。
八、加班工资的法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国劳动合同法》
3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》
九、加班工资的注意事项
1.员工应当保存好加班记录，以便在发生争议时提供证据。
2.用人单位应当依法支付加班工资，不得拖欠。
十、
了解十一假期加班工资的计算方法，有助于员工维护自己的合法权益。在遇到加班工资问题时，可以参照以上内容进行维权。希望这篇文章能为大家提供帮助，祝大家十一假期工作愉快！
